Создаем системы
HR-аналитики
комплекс услуг для эффективного управления персоналом
на основе данных
Консалтинг
IT-решения
Дашборды
Обучение
HR-аналитика под ключ:
сбор данных, отчеты и обучение
Мы помогаем бизнесу управлять персоналом. Собираем данные, выдвигаем гипотезы и предлагаем решение бизнес-задач, опираясь на результаты аналитики. В финале обучаем HR-отдел работе с метриками и отчетами
Результаты
Компании снижают издержки на персонал,
HR-специалисты принимают взвешенные решения на основе данных
Снижение потерь при найме
Реальная картина компетенций искомого сотрудника
Отдача от инвестиций (ROI)
Вложения в обучение окупаются за счет планирования
Выполнение KPI отделом
Инструменты для оптимальной работы HR-специалиста
Наглядный профиль сотрудника
Мотивация и производительность каждого как на ладони
Интерактивные отчеты
Свежие данные для принятия решений и выгрузки отчетов
Поиск HiPo и развитие ресурса
Все данные для управления талантами / персоналом как ресурсом
Кейс #1
Проект по созданию системы для найма директоров в федеральную сеть супермаркетов
Изначально в HR-отделе не рассматривали кандидатов со стороны, потому что считали: директор должен знать специфику сети и вырасти внутри компании. Проблема в том, что такие директора в результате не справлялись со своими обязанностями.
18 млн прибыли за 6 месяцев
После найма директоров со стороны в следующие полгода компания получила 18 млн дополнительной прибыли, благодаря эффективному управлению супермаркетами.
150 закрытых вакансий
Анализ профиля успешного директора помог HR-отделу решить проблему с наймом. Смена вектора на кандидатов извне оказалась выигрышной стратегией.
Кейс #2
Проект по созданию системы для обучения технологов на производстве
На заводе никак не могли закрыть вакансию главного технолога. Без компетентного технолога есть риск повышенного брака, а недополученная прибыль от простоя может достигать 20 млн в год. Проблема в том, что на рынке крайне мало готовых специалистов и период поиска слишком долгий.
Снижение расходов на 20 млн
Окупаемость инвестиций в обучение превысила потери от незакрытой должности. Нужного специалиста удалось вырастить за полгода, благодаря HR-аналитике, которая показала недостающие навыки кандидата.
Каталог обучающих программ
База программ обучения с привязкой к компетенциям кандидатов помогла HR-отделу более точно прогнозировать сроки закрытия вакансий, планировать бюджет на обучение, предоставлять экономическому отделу реалистичные цифры.
Пройти тест за 1 минуту
и узнать, подходит ли HR-аналитика
для моих задач
HR-аналитика актуальна
для среднего и крупного бизнеса
Банки
Промышленность
Сельское хозяйство
Ритейл
IT-компании
Стартапы
E-commerce
Продажи
Как HR-аналитика помогает
управлять персоналом
Интерактивные дашборды показывают все ключевые метрики для решения задачи
#1 Спрашиваем, с какими проблемами сталкивается HR-отдел
#2 Выдвигаем гипотезы, какие HR-метрики нужно собирать для решения задачи
#3 Составляем базу, настраиваем дашборды и запускаем сбор данных
#4 Анализируем HR-метрики и предлагаем решение задачи
#5 Разрабатываем программное обеспечение для реализации решения
#6 Проверяем результаты, корректируем задачу и обучаем HR-отдел
Узнайте на примерах,
как работает HR-аналитика
Отправим на почту примеры решений бизнес-задач в формате .pdf с описанием результатов
Команда HR Drive
В нашей команде специалисты с практическим опытом в HR-сфере: эксперты, аналитики, программисты и коучи
Алексей Колоколов
Руководитель проекта
общее руководство, опыт в управлении проектами
Ирина Дмитриева
Продукт-менеджер
коммуникация между командой и клиентом
Александр Дорофеев
HR-эксперт
экспертиза, практический опыт в вопросах аналитики
Наталья Долгушева
Аналитик
визуализация информации, структура баз данных
Мария Ботенёва
HR-эксперт
экспертиза, практический опыт в вопросах аналитики
Михаил Богданов
Специалист по базам данных
программирование баз данных
Этапы проектной работы
Для каждого проекта мы предлагаем свой путь к решению. При этом всегда начинаем работу с формулирования бизнес-задачи
1
Подготовительный этап
Анализируем исходные данные, формулируем задачи, составляем коммерческое предложение
2
Этап анализа задач
Разрабатываем техническое задание, проектируем макеты отчетов, строим аналитическую базу
3
Этап разработки системы
Настраиваем сбор и обработку данных, корректируем сбор отчетов, создаем интерактивные дашборды
4
Этап ввода в эксплуатацию
Обучаем сотрудников, тестируем систему, рекомендуем дальнейшие действия
HR-аналитика: сбор данных, отчеты и обучение
Начните с консультации. После знакомства с вашими задачами, мы составим коммерческое предложение с предварительным планом проекта

© HR Drive, 2018 г.